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运河街道抓早抓小让红脸出汗成为常态

时间:2017-11-10 15:27来源:大发彩票导航 作者:王瑞 刘昆 点击:

   “最近工作状态确实不好,经常上班迟到早退,得过且过,要不是纪工委及时对我进行约谈,我还真估计会踩纪律红线了。”刚从谈话室出来接受纪工委廉政谈话的街道干部说。

 

  今年以来,运河街道纪工委坚持抓早抓小,将党风廉政建设的重点转向抓早抓小,使廉政谈话、诫勉谈话等多层次的谈话机制成为监督提醒的新常态,通过纪工委接待室开设“纪律门诊”,积极为街道干部设置纪律咨询、纪律治疗及纪律关爱等相关项目。
 
  开设“纪律咨询室”,延伸廉政谈话触角。街道纪工委着重做好解疑释惑工作,将相关的文件精神、制度规定及时告知,做到早打招呼、早敲警钟。将谈话范围延伸到全街班子成员,不断拓展谈话的“宽度”。目前,街道纪工委已对全街班子成员、各部门、社区主要负责人进行纪律咨询30余次。
 
  设立“纪律治疗室”,让红脸出汗成为常态。对于部分干部存在苗头性倾向性问题的,街道纪工委通过提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等,达到红脸出汗的目的。街道纪工委通过采取一对一、一对多、集体廉政谈话与个别谈话相结合等方式,以提醒帮助、常扯袖子、勤打招呼为重点,开展重点节点警示性谈话、干部任前谈话、换届纪律谈话、诫勉谈话等形式。截止目前,已进行提醒、警示约谈等20余次。
 
  建立“纪律关爱室”,完善回访关爱制度。主要针对受到过纪律处分的党员干部,通过开展关爱约谈,帮助解开思想症结,让其重新树立自信,全身心投入本职工作。对回访对象街道纪工委会及时整理材料,建立相应工作档案。
 
  运河街道坚持把纪律和规矩挺在前面,积极落实监督执纪“四种形态”,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题,早发现、早纠正,切实把抓早抓小,不断推动全面从严治党向纵向发展。截止到目前,已进行各类廉政谈话共计240余次。 
 
 
 
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